长城精神

熟悉长城润滑油集团公司的人无不对其丰富的企业文化留下深刻印象：1994年，长城润滑油公司年产润滑油只有6万吨，如今的长城润滑油集团，已成为年产销润滑油30万吨的集团化企业。在“突飞猛进”之中，“爱国、敬业、自强、争先”的企业精神，成为长城润滑油集团公司腾飞的翅膀。

在改革开放中，国有企业面对纷繁复杂的新形势，应该如何改革？改什么？

长城润滑油集团公司的领导通过学习认识到，马克思主义、邓小平理论不仅是指导社会主义经济发展的根本原则，也是指导企业经营发展的根本原则。公司总经理孙毓霜对大家说：“邓小平理论的精髓在于解放思想、实事求是。在现代企业管理中，只有坚持实事求是才能清醒地认识环境和自己。只有坚持实事求是，才能对计划经济的种种弊端予以充分认识并坚决革除。改革开放要求企业管理者解放思想、转变观念，借鉴国外先进的管理经验与管理方式，找到一条适合国有企业生存发展的道路。”

大家分析了企业所面临的机遇和挑战：近几年来中国汽车工业迅速发展，各种类型的高档汽车相继开发、生产并投入运行，国内市场对高档润滑油的需求量日益增大，推广高档油品，加快汽车润滑油的升级换代已成为润滑油行业发展的必然趋势。“要干就干得最好”，凭着这一信念，长城人决定将产品定位于高档油的开发和推广上，作出了走名牌企业发展之路的决策。

1997年是长城公司发展的关键时刻，当年计划产销量达到10万吨。在激烈的市场竞争中，长城公司受到前所未有的压力，大家对能否完成任务充满疑虑。为使职工干部树立必胜信念，长城公司党委开展了“我与10万吨”的大讨论，公司党政领导深入到基层单位层层动员，全公司上下形成“人人关心10万吨，人人为10万吨出力”的局面，年终胜利完成了10万吨的产销任务。

1999年初，国家要求长城集团年末实现产销30万吨，这又是一个前所未有的新高度。4月，天津华海公司、华北制桶销售公司和武汉长江高级润滑油公司又划拨给长城集团，当时这几个厂都处于亏损状态，在这样的情况下实现年产30万吨，压力巨大。公司党委及时组织全厂干部职工学习《中共中央关于国有企业改革发展若干重大问题决定》，使职工干部充分认识到国有企业的改革与发展，对于巩固和发展社会主义制度具有重大意义，增强了搞好企业的紧迫感和责任感。与此同时，公司在职工中广泛开展“我与名牌”大讨论和相关征文活动，以提高职工的名牌意识、质量意识。公司通过“创建文明岗位”活动与基层建设达标活动相配合，促进了基层班组建设。这些活动，极大地调动了广大干部职工的工作热情，增强了企业的战斗力与凝聚力，使长城集团在1999年巨大的市场压力下，保持了快速发展的势头，完成了全年产销量30万吨的任务。

职工是建立企业文化的主力军。长城集团公司着意创造“唯才是举”的用人机制，使得人尽其才。同时，公司注意从各方面关心职工生活，做到用感情留人和前途留人。为此，公司进行住房改革，使职工“居者有其屋”；进行医疗改革，为职工健康提供有力保障；美化厂容厂貌，搞好绿化，让职工生活在良好的环境之中；筹建老人活动站，关心离退休职工业余生活。这种事事“以人为本”企业文化产生了强大的凝聚力。在企业技术改造攻坚战中，职工们自发地喊出了“打硬仗，我们来”的口号；不少员工发自内心地说，“就是要为长城公司做点实事”。

公司重视培养和选拔年轻干部，敢于把一些重要的、关键性的工作压给他们。据集团公司海淀本部5年来的统计，共培养30－35岁公司级领导4名，培养年轻中层干部32名，高级专业职务技术人员17名，通过加强领导干部的理论、专业、经济、法律等知识的培训，提高企业干部政治和业务素质，正确引导他们自觉运用党的理论武装头脑，抵御各种不良思想的侵蚀，鼓励他们在工作中创新，对他们的违规行为进行批评，使他们迅速成长为企业发展的新生力量。

几年来，长城公司从内部选拔几十名优秀的技术和管理人才，到高等院校进行深造，取得工商管理等专业的硕士学位，并把他们安排在企业经营管理的重要岗位，使他们逐步成长为企业管理的优秀人才。1996年长城润滑油集团公司在石化系统内率先全面导入CIS企业形象识别系统，从公司理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统等多方面为企业科学定位，并随之开展了名牌战略和质量战略，树立起了一个具有实力和发展潜力、充满信心的现代企业形象。这一形象的树立增强了长城人的集体荣誉感和自豪感，极大地推动了企业精神的提炼，“长城”商标成了长城人心目中的“荣誉标志”。在与用户打交道中，长城人坚持以诚待人，使买卖关系有了人情味，让用户感觉跟“长城”打交道不吃亏。

说到长城集团公司的企业文化不能不提公司董事长、总经理孙毓霜。他不仅是优秀的科技企业家、“双十佳”经理（厂长），而且还是中国作协会员。孙毓霜从青年时起就喜欢作诗，特别是古体诗，出版了《碎石集》等三本作品集。他以个人独特的文学修养影响着公司职工以及公司的文化氛围。他常说：“就我个人来说，诗词艺术给我的精神生活带来了难以言传和无可取代的温暖和寄托、自慰和陶醉。”孙毓霜把这一点借鉴到企业文化建设中，使一群搞石油的工人在文化氛围中身心得到极大的陶冶。长城集团公司有一大群文化界的朋友，王蒙、何镇邦、韶华、邵燕祥、何西来、毕淑敏等人都为公司出过主意，为职工讲过课。现在，很多人上班是工人、技术员或经济管理者，下班则聚在一起吟诗、作画、下棋，其乐融融，其志雄雄。

1998年，在孙毓霜的推动下，公司创办了《长城润滑油》报。报纸成为企业发布动态，传播经营理念，发表职工诗歌、散文的阵地。最近，公司将报上的优秀篇章汇集成书出版发行，书中记录了“长城”的奋斗历程，寄托了职工对企业的热爱，反映了长城人争创一流的雄心壮志和不断开拓进取的精神，成为长城集团公司企业文化的缩影。